人权/人力资源政策

人权政策

宏全恪守劳动合同法相关法规,保障员工之合法权益,并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等各项法规之人权保护精神与基本原则,充分体现尊重与保护人权之责任。

本公司人权政策适用于所属各级单位,落实方针如下:

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遵守国家一切劳动法令、禁用童工、禁止强迫劳动、无就业歧视、致力于营造一个多元、开放、平等且免于骚扰的工作环境,绝不允许任何违反人权之行为。

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同仁不因个人性别、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍等而有任何差别待遇或任何形式之歧视。

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提供有效保障劳动权益及友善和谐的劳资关系,落实僱用、薪酬福利、训练、考评与升迁机会之公平,且提供有效、适当之申诉机制,避免危害员工权益之情事。

人力资源政策

人才是宏全重要的资产。配合杰出的营运绩效表现,我们提供每一位优秀同仁优渥的薪酬。 宏全国际的整体薪酬维持在同业水平。我们秉持与员工利润共享的理念吸引、留任、培育与激励各方优秀人才。

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招募与配置

适度的评估人力需求,适才适所,将对的人放在对的位置上让其发挥所长。

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训练与发展

提供各职务所需之相关专业知识、技能,并依照教育训练体系表提供各职务所需之发展计划。

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薪资福利

针对个人之能力及绩效表现,提供具竞争力的薪资及福利,让其发挥工作潜力。

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工作与生活

提供良好的工作环境及劳动条件,吸引及留住好人才,与公司一起成长,共创未来。

宏全公司需要的人才

经营哲学

努力学习、脚踏实地、务实做事。有想法、有作法、有创意、有执行力、有担当、有抱负。有解决事情的能力,有积极做事的态度,有不怕苦的精神。

做事原则
三心三意

用『心』、细『心』、责任『心』。品德的安『心』、能力的放『心』、团队无私的忠『心』。 食安『意』识、质量『意』识、环保『意』识。

做人态度

诚恳:客观、无私、宽广的心,重视、实在、信赖的态度

热情:热情想象、主动拥抱,正向思考、创新活力

微笑:善意、亲切、快乐的表达